Programmes

• Contrat d’intégration au travail (CIT)
• Entreprise adaptée (EA)
• Programme de développement d’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH)

Contrat d’intégration au travail (CIT)

La mesure Contrat d’intégration au travail (CIT) a pour objectif de faciliter l’embauche et le maintien d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard. De façon plus générale, elle favorise l’égalité d’accès au marché du travail pour les personnes handicapées.

Pour s’intégrer au monde du travail et s’y maintenir, certaines personnes handicapées doivent composer avec les limitations fonctionnelles qui découlent de leur déficience. La mesure Contrat d’intégration au travail permet d’accorder une compensation financière à l’employeur d’une personne handicapée pour les accommodements que requièrent ses limitations fonctionnelles. Dans de tels cas, Emploi-Québec et l’employeur signent une entente de subvention.

Dans tous les cas où le CIT est requis par une personne handicapée inscrite chez un membre du ROSEPH, c’est sa conseillère ou son conseiller qui fait l’évaluation du besoin, qui rédige la demande de compensation et qui assure le suivi de l’intégration et du maintien en emploi de la personne.

Entreprise adaptée (EA)

Les subventions aux entreprises adaptées visent à créer des emplois de qualité adaptés aux besoins des personnes handicapées qui, bien qu’elles puissent être productives, ne peuvent être compétitives dans une entreprise ordinaire.

Ces subventions favorisent le développement de l’employabilité des personnes handicapées afin d’amener celles qui le peuvent et le veulent, à occuper un emploi à long terme dans une entreprise ordinaire ou un emploi non subventionné dans une entreprise adaptée.

Ce sont les conseillères et les conseillers en main-d’œuvre des services spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées qui ont la responsabilité de préparer les dossiers de candidatures et de présenter devant un comité de ressources humaines, les personnes handicapées qui bénéficieraient d’une expérience de travail en entreprise adaptée. Ce sont ces mêmes professionnels qui devront soutenir l’intégration et le maintien en emploi de ces personnes. Ce soutien pourrait aussi dire de les aider éventuellement à cheminer vers d’autres horizons professionnels.

Programme de développement d’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH)

Le Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH) vise à faciliter l’intégration de personnes handicapées dans la fonction publique québécoise. Il consiste à leur procurer un emploi occasionnel d’une durée de douze mois en leur assurant un encadrement qui leur permettra d’acquérir les compétences nécessaires à un type d’emploi dans la fonction publique québécoise. Les personnes ayant réussi le programme ont ensuite la possibilité de se présenter à des concours réservés de recrutement leur permettant d’avoir éventuellement accès à un emploi régulier ou occasionnel dans la fonction publique.

Dans le cadre d’un protocole signé entre le Secrétariat du Conseil du trésor et le ROSEPH, les organismes membres du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées ont un important rôle à jouer dans le choix des projets d’emploi qui seront retenus et offerts aux personnes mais surtout dans l’accompagnement de ces candidates et candidats, tout au long de leur première expérience dans la fonction publique québécoise.